Management Package

Un Management Package est un ensemble de mesures incitatives destinées à aligner les intérêts des dirigeants et des cadres clés d’une entreprise avec ceux de ses actionnaires. Ces mesures, qui peuvent prendre la forme d’options d’achat d’actions, de bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise (BSPCE), d’actions gratuites ou d’actions de préférence, visent essentiellement à motiver et récompenser les acteurs clés pour leur contribution à la performance et à la valeur de l’entreprise.

Plusieurs objectifs peuvent être poursuivis par un Management Package. Le premier est de rémunérer l’accroissement de la valeur pour l’investisseur. L’attribution d’options d’achat d’actions, par exemple, permet aux dirigeants de bénéficier directement de l’augmentation de la valeur de l’entreprise. Le deuxième objectif est de rémunérer la performance de gestion. En liant la rémunération des dirigeants à la performance de l’entreprise, le Management Package incite à une gestion efficace et performante. Troisièmement, un Management Package peut matérialiser un « earn-out » ou complément de prix en cas de réalisation de certaines performances ou objectifs dans le cadre d’une transmission d’entreprise. Enfin, un tel dispositif vise à fidéliser les salariés-clés en leur offrant une part de la valeur qu’ils contribuent à créer.

De plus, l’évaluateur financier assure un rôle de conseil auprès du chef d’entreprise pour naviguer dans le complexe environnement juridique, fiscal et social entourant les Management Packages. Il aide à structurer le package de manière optimale, en tenant compte des objectifs poursuivis, du contexte de l’entreprise et des contraintes réglementaires.